Recursos Humanos
Abuso o uso incorrecto beneficios permisos y prestaciones::El solicitar, aceptar o abusar de los beneficios, permisos o prestaciones a empleados provistos por la compañía como seguros por una condición inexistente o por una condición preexistente, ausencias con pago etc.
Acoso, Discriminación Mezclado::
Acoso laboral de un superior hacia subalternos / liderazgo negativo::Cuando un superior aprovecha su mando ya sea en beneficio propio o no, para tratar a una persona de manera impropia, incorrecta, improcedente, ilícita o ilegal.
Acoso Laboral y/o psicológico, Mobbing, Hostigamiento::Todo acto, palabras, conductas o acciones dirigidas hacia una persona o grupo que molestan, alarman, provocan angustia emocional, desacreditan, difaman, denigran, infunden miedo, desprecian o perturban la integridad y sana convivencia (Sin incluir violencia física o extorsión).
Afectaciones laborales y personales::Afectaciones o baja de rendimiento laboral debido a una situación personal, familiar o de salud, que bien puede suceder fuera del ámbito de trabajo o debido al cumplimiento con las responsabilidades del puesto.
Conducta contra la moral o comportamiento inapropiado, disputas o problemas entre compañeros de trabajo::Comportarse de manera inmoral o errónea de manera deliberada, infracción deliberada de las normas o las buenas costumbres, causar molestias o comportarse en contra del buen ambiente laboral.
Contratación o remuneración indebida::Contratar, remunerar o compensar al personal fuera de lo autorizado; o por beneficio personal y en contra de los mejores intereses de la compañía.
Despido Injustificado o liquidaciones incorrectas::Cuando a un empleado se le despide o se le obliga a renunciar sin ningún motivo aparente o por alguna situación que no amerite el despido o por acciones de otras personas que no sean responsabilidad de la persona, o cuando los términos de su liquidación no se apegan a lo que legalmente le corresponden al empleado
Desprestigiar de manera intencional la reputación de un tercero::Dañar de manera intencional el prestigio, credibilidad o reputación de otra persona con testimonios que sabe falsos, marcadamente dudosos o poco éticos.
Discriminación::Trato inadecuado, humillaciones o vejaciones hacia una persona o grupo debido a su raza, color, sexo, género, creencias religiosas, nacionalidad de origen, edad, discapacidad, orientación sexual.
Disputas o inconformidades laborales::Controversias inconformidades o problemas de salarios, horarios, jornada laboral, beneficios, prestaciones, permisos, incapacidades, vacaciones.
Encubrimiento, colusión, complicidad / Violación a la política de "No Complicidad"::Cuando se es testigo de una situación no ética que afecte los mejores intereses de la compañía y este acto no se reporta o denuncia a través de la línea ética de EthicsGlobal o los canales establecidos para ello, o cuando se es cómplice de esta acción aunque el empleado directamente no participa en los hechos, y cualquier violación a la política de "No complicidad" de la compañía.
Engaños, simulaciones para omitir una responsabilidad u obtener un beneficio laboral::Cualquier método, acción, omisión que haga un empleado con la finalidad de engañar, confundir o pasar desapercibida con o sin beneficio para el empleado una acción que vaya en contra de los mejores intereses de la compañía.
Hostigamiento Sexual:: Insinuaciones, palabras o acciones con contenido sexual con o sin intención de reciprocidad, que pueden causar daño moral o psicológico, haciendo sentir vulnerable a la persona que la recibe.
Insubordinación e incumplimiento de los procesos de trabajo o rendimiento y desempeño laboral no adecuado::Cualquier negativa por parte de un empleado a seguir las directivas de su supervisor o gerente relacionado a sus responsabilidades procesos, reglas de trabajo y funciones o hacerlo con un mal desempeño o rendimiento.
Limitantes al desarrollo profesional o laboral y a la expresión de opiniones laborales::Cuando no hay condiciones o alguien impide la posibilidades de crecer o desarrollarse laboral y profesionalmente y a expresar opiniones e ideas para influir positivamente en la compañía.
Nepotismo o favoritismo por compadrazgo o cualquier otra relación personal::Se refiere al trato, contratación o las relaciones favorables ya sean reales o percibidas de un empleado con miembros de su familia o a personas donde mantiene una relación personal ajena a lo laboral.
Otros asuntos que afecten a los recursos humanos::Otros temas no descritos en la clasificación y que afectan a los recursos humanos.
Procedimientos, procesos de trabajo, directivas, órdenes y clima laboral no adecuados::Todas aquellas acciones, órdenes, directivas o procesos y procedimientos de operación establecidos que se observen contraproducentes para la productividad de la operación o que genere un clima Laboral no adecuado.
Represalias laborales::Acciones o castigos tomadas contra un trabajador en perjuicio de sus condiciones laborales por reportar situaciones no éticas o participar o ser testigo de una investigación o no acceder a ser parte o cómplice de una situación en contra de la voluntad de una persona.
Represalias por el uso correcto de la línea ética de EthicsGlobal::Acciones o castigos contra cualquier persona por haber hecho uso de la línea ética para reportar cualquier acción.
Uso inadecuado de la línea ética, con información intencionalmente falsa::Cualquier uso de la línea ética con la intención de hacer un daño a un tercero o a la compañía, con o sin beneficio personal, con argumentos que sabe falsos o fabricados.
